| 问题 | 公司告员工职务侵占需要哪些证据 |
| 分类 | 刑事辩护-职务侵占辩护 |
| 解答 |
一、公司告员工职务侵占需要哪些证据 公司针对员工涉嫌职务侵占行为所需提供的证据要求 首先，应当依据法律法规的规定，从被害单位的企业注册登记资料以及相关的劳动合同中，获取能够揭示犯罪嫌疑人类别、职务等关键信息的特定证据，以便于确立其应承担的刑事责任及法律主体地位。 其次，需要收集和审查有关犯罪嫌疑人所涉拥有的财产是否属于完全基于其职务行为产生利益所得的相关证据，以此来进一步确认真实性。 再次，需要对涉及到的财物账目进行详细的调查与分析，同时，需要聘请专业的司法会计审计机构，针对相关的犯罪对象及价值额度出具权威性的审计鉴定报告书。针对两罪的区分，我们需更加重视它们之间在主体构成方面的重要差异。特别是在公司、企业以及其他各级各类组织中的工作人员，乃至所有不具备国家公职人员身份的雇员均有可能成为涉嫌犯职务侵占罪的具体操刀者；而贪污罪的实施则仅仅局限在那些被赋予国家公职人员身份的个体之中，受限范围更广。 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 二、公司告员工泄密要哪些证据 在我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》中明确指出，任何可用于验证案件真实情况的凭证均视为证据。 而在侵犯商业秘密罪这一类案件中，所需要的关键证据主要涵盖以下几个类别: （1）物证； （2）书证； （3）证人证言； （4）受害者陈述； （5）犯罪嫌疑人以及被告人提供的证据及其辩护论点； （6）鉴定意见； （7）通过勘验、检查、辨认、侦查实验等手段取得的记录； （8）诸如视听资料以及电子数据等形式的新型证据类型。《刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。 三、公司告员工职务侵占罪怎么判 在认定职务侵占罪的判刑幅度时，其严重程度很大程度上受到被侵占金额的影响。具体而言，若是涉案数额适中的话，将会面临3年以下有期徒刑或拘役，并处以相应罚金的惩罚;而对于涉案数额特别之高者，则需承担3年到10年之间的有期徒刑，同样需要缴纳罚金;至于涉案数额极为庞大者，将可能面临10年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并且还需缴纳罚金。值得注意的是，这里所说的“数额较大”一般是指6万元人民币以上至100万元人民币以下的范围内;“数额巨大”则通常是指超过了100万元人民币的情况。当公司对员工提出职务侵占罪的指控时，司法机构会全面考虑侵占行为的方式方法、所带来的不良后果以及员工的认罪态度等多方面因素进行综合评估。与此同时，证据的充分性和合法性也成为了决定该事例最终走向的关键所在。只要证据确凿且符合犯罪构成要件，那么法院就会依据法律规定做出公正的判决。 公司要求员工涉嫌职务侵占需提供的证据包括：被害单位的企业资料、劳动合同揭示嫌疑人类别和职务；证明嫌疑人财产是否全部基于职务利益；财物账目详查，聘请专业司法会计审计机构出具权威报告。区分两罪需重视主体构成差异，涉及公司、企业等各类组织员工及非公职人员可能涉嫌职务侵占，而贪污罪仅限于公职人员。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。