| 问题 | 不认定工伤公司有责任赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、不认定工伤公司有责任赔偿吗 在无法被认证为工伤的情况下，若员工遭受的损害源于企业的过失，如操作环境存在职业安全隐患、未能向工人提供足够的劳动防护措施等因素，那么该企业很可能须承担相应的赔偿责任。 然而，当员工遭受的伤害纯粹源于其个人因素并且与企业的行为没有关联性时，企业则可能无需承受赔偿负担。 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 二、不认定工伤公司要赔么 倘若未能成功申请工伤认定，那么公司需否支付相应赔偿则应视具体情形而定。在通常情况下，若员工所受之伤并非源于其本职工作，并且亦未达到工伤认定的标准，那么公司或许无需依照工伤赔偿的相关法规来履行赔偿义务。 然而，若公司在工作环境、安全防护措施等方面存在过失，从而导致员工遭受损害，即使该损伤并未构成工伤，员工仍有可能通过民事侵权等法律途径向公司提出索赔请求，要求公司承担相应的赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 三、不认定工伤可以起诉吗 一般来说，生产安全事故发生后不被认定为工伤的情况下，仍然可以进行相应的诉讼程序来保护自身合法权益。对于工伤认定结果持有异议者，可以通过寻求法律协助的方式进行维权。在正式诉诸法庭之前，当事人应当精心准备相关证据资料，例如劳动合同、医疗诊断记录以及事故调查报告等等，以便于充分证实其所提出的事实主张。 《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 若员工所受损害非工伤认定范畴，但确因企业过失如安全隐患、防护不足等导致，企业或将承担赔偿责任。反之，若损害完全归因于员工个人行为，与企业无涉，则企业可能免于赔偿。责任判定依据在于损害原因与企业行为的直接关联性。 |
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