| 问题 | 试用期辞职单位不批如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期辞职单位不批如何处理 根据我国相关法律法规规定，试用期员工如需辞去所任职岗位，用人单位无权不予批准。在此期内，只需提前三日向单位履行书面通知义务，即可依法解除与用人单位之间的劳动关系，并且无须征得用人单位的同意。仅需及时履行上述通知义务后，试用期员工便可按照约定时间离开工作岗位。若有用人单位因该原因而拒绝支付离职员工的工资甚至其他正当收益，员工有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁的方式，以维护自身的合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期辞职补偿怎么算时间 试用期内提前离职一般无经济补偿金。但用人单位有未提供劳动保护、未足额付薪等违法情形致员工主动离职，员工有权索取。经济补偿金额依工作年限算，工作不足六个月付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、试用期辞职赔偿金怎么计算的 员工试用期内主动离职一般无赔偿金。若公司有未提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等过失致员工辞职，雇主应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，不满六个月付半月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 试用期辞职单位不批是不合法的。您在试用期内提前三天通知单位就可以解除劳动合同，无需单位批准。您只要履行了通知义务，到期就可以离职。如果单位因此扣押您的工资或其他应得利益，您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 |
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