| 问题 | 公司解除劳动合同怎么补偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司解除劳动合同怎么补偿金 针对雇佣方解约所产生的经济补偿金事宜，其具体数额需要根据实际情况进行精确核算。如若该行为涉及到违反相关法规并解除了劳动合同，则被解雇员工有权主张经济赔偿。值得注意的是，此种经济赔偿的数额将为经济补偿的两倍之多。反之，若基于法律规定而实施了解除劳动合同的行为，例如由于员工无法胜任现有工作、经过培训及工作岗位调整等程序后仍然无法胜任者，此时雇主应当支付相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，将按照员工在本企业工作的年限作为依据，每满一年便需支付一个月的工资给员工。对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间进行计算；而对于工作未满六个月的员工，则按半月工资的尺度进行补偿支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司解除劳动合同需要什么条件 若要合法地解除劳动合同，公司需满足如下若干先决条件： 首先，劳动者在试用期内被证实无法达到录用标准； 其次，劳动者严重违反了用人单位的规章制度； 再次，劳动者因严重渎职、营私舞弊行为，给用人单位带来了重大经济损失；另外，劳动者在同一时间内与其他用人单位存在劳动关系，这对其完成本单位的工作任务产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未改正； 最后，劳动者被依法追究刑事责任等。除此之外，当劳动合同签订时所依赖的客观环境发生重大改变，导致劳动合同无法继续执行，并且经过用人单位和劳动者共同协商，仍然无法就变更劳动合同条款达成共识的情况下，公司亦有权解除劳动合同。然而，公司在行使解除劳动合同时必须严格遵守法律规定的程序，并提供充足的证据以支持其决定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、公司解除劳动关系如何赔偿 公司与员工解除劳动关系，违法解除要双倍赔偿经济补偿金。员工过错致合同终止，公司不赔。合法裁员要赔，经济补偿按工作年限，每满一年赔一月工资，超半年算一年，不足半年算半月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金依据实际情况核算，违法解雇需双倍赔偿。合法解雇如不胜任且经调整仍无效，雇主应支付补偿。金额按工作年限定，每满一年一月工资，满六月不足一年按一年计，不足六月则付半月工资。 |
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