| 问题 | 劳务合同不能追讨农民工工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳务合同不能追讨农民工工资怎么办 劳务合同未能保障农民工工资权益如何应对 对于已经签订了劳动合同且出现欠薪问题的农民工群体来说，他们有权采用下列途径进行维权并索回应得的工资报酬： 首先，可向当地劳动争议调解机构提出调解申请，以期通过和平方式解决纠纷； 其次，农民工可以与用人单位进行协商，寻求达成合理和解方案；接下来，如未能就薪酬事宜达成协议，他们可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁庭对此进行裁决； 此外，农民工还可以向法院提交支付令申请，要求用人单位立即支付所欠工资； 最后，如果以上措施均未奏效，农民工也可以向当地劳动行政部门进行投诉，寻求政府部门的协助和支持。除此之外，还有其他一些可行的维权途径供农民工选择。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳务合同不续签合法吗 劳务合同续签的合法性 劳务合同期限届满后未进行续订在理论上并不被视为违法行为，原因在于作为用人单位，他们有充分的自主权来挑选那些最能契合自身需求和特质的劳动力，因此他们并未违背我国劳动法律法规的相关规定。 然而，值得注意的是，用人单位仍然需为此承担相应的经济赔偿责任。 《劳动法》第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 三、劳务合同不续签赔偿怎么赔 劳务合同续签与不续签的赔偿问题 关于劳动合同未续签所需承担的责任问题，一般情况下并无赔偿责任，但若由于雇主降低了原先签订的劳动合同规定的条件所引发的劳资纠纷，此时雇主仍应采取相应的经济补偿措施； 具体来说，雇主应该按照该劳动者在其所在单位的实际工作年限，每年递增一个月工资作为基准进行补偿；若超过半年且不足一整年的时间，则将这段时期视为一年；如不满半年，则补偿半个月工资即可。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 农民工面临欠薪问题，有多种维权方式：可向劳动争议调解机构申请调解，或与用人单位协商达成和解；如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；也可向法院申请支付令，要求立即支付欠薪；最后，可投诉至劳动行政部门，寻求政府支持。还有多种维权途径可选。 |
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