| 问题 | 竞业限制补偿金规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、竞业限制补偿金规定有哪些 竞业禁止补偿金用于激励劳动者遵守竞业限制义务，由用人单位和劳动者自愿商定。若未达成协议，按解除或终止合同前 12 个月平均工资的 30%支付，若低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行。 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 二、竞业限制补偿费向有关单位提存的规定有哪些 竞业限制补偿费用于向相关单位缴纳时，这项措施往往适用于雇主无法直接向员工支付此项费用的特殊情形。而提存的目的在于确保劳动者的合法权益得到充分保护。一般而言，若雇主未能依照约定支付相应的补偿费用，那么劳动者便有权利解除竞业限制协议。然而，若雇主已按约支付了补偿费用，则劳动者应严格遵守竞业限制义务。 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 三、竞业限制违约责任如何划分 竞业限制违约责任依据协议共识及具体违约行为判定。劳动者违约需按协议支付违约金，雇主需举证如违约转投竞争企业等行为。违约金数若显失公平，双方可申请法院或仲裁机构调整，确保责任与违约程度相匹配。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿。通常来说，竞业限制补偿金的数额由用人单位和劳动者协商确定。但在双方未约定的情况下，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 |
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