| 问题 | 工伤赔偿需要怎么做 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿需要怎么做 首要之事，应当立即向相关部门申请工伤认定。 根据相关规定，用人单位需在事故发生之日起的30日内提交申请；如遇特殊情况无法按时提交，则需延长至1年以内。倘若用人单位未能履行上述义务，员工或者其近亲家属仍有权利自行发起申请。随后，需要对伤者进行劳动能力鉴定以确定其伤残级别。在此基础之上，依据所评定的残疾级别，计算得出相应的赔偿金额，其中涵盖了医疗费、护理费、停工留薪期间工资以及一次性伤残补助金等多个方面。待各项费用明细确立后，可以尝试与用人单位进行友好磋商，就赔偿事项达成共识，若协商无果，亦可寻求劳动仲裁机构介入解决纠纷。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿需要什么资料和证明 在个人工伤赔付申请过程中，申请人需提供如下关键性的文件与凭证：首先是劳动合冋；其次为工伤认定决定书，这是确定是否构成工伤的主要依据；此外还包括相关疾病的确诊证明材料、患者病史材料、医疗费用的票据、劳动能力鉴定的相应结论报告、以及受损害职员证件复印件，同时亦需提交用人单位的法人许可证复本等。以上这些文件将有助于明确劳动关系、工伤事件实际发生的具体情形、受害人受伤程度以及治疗所引发的各类成本花费等重要信息。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、工伤赔偿需要多长时间下来 工伤赔付所需耗费的时间并非是恒定不变的，这其中就涉及到诸多不确定性的因素，如工伤认定的进程、劳动能力鉴定的时限、用人单位的积极配合程度以及社会保险机构的工作效率等等。通常而言，若一切进展顺利，那么在数个月之内便有望完成赔付流程；然而，倘若所面临的情况较为复杂，那么可能需要耗费长达一年乃至更久的时间才能得到妥善解决。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 当务之急是向相关部门申请工伤认定，单位应30日内提交，延期不超1年。单位未申请，员工及其亲属可自行申请。随后鉴定伤残等级，据此计算含医疗、护理、停工工资及伤残补助等赔偿。明确费用后，可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 |
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