| 问题 | 劳动争议可以通过哪些途径解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议可以通过哪些途径解决 首要步骤是劳动者与雇主协商解决问题，此法温和适宜。次选调解，可向企业调解委员会或基层调解组织申请。若未满足需求，可申请仲裁，需向仲裁委员会反映情况。仲裁是诉讼的前置程序，若仲裁不服，可诉诸法院。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动争议如何进行劳动仲裁 劳动争议进行劳动仲裁的流程如下： 首先，劳动者或用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求及所依据的事实和理由。 然后，仲裁委员会在收到申请书后的一定期限内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。 之后，仲裁庭会在开庭前确定开庭日期并通知双方当事人。开庭时，双方当事人需进行陈述、举证、质证等程序。 仲裁庭根据查明的事实和法律规定，在规定期限内作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。 若一方当事人不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。 需注意，劳动仲裁有严格的时效规定，要在规定时间内行使权利。同时，应准备充分的证据支持自己的主张。 三、劳动争议诉讼时效是多久 劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。 首先是协商，劳动者与用人单位直接沟通协商，这是最温和的方式。其次是调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。然后是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。但要注意，仲裁是诉讼的前置程序。 |
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