| 问题 | 劳动仲裁的时长要求是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁的时长要求是多少 关于劳动仲裁案件所需审理时间的规定通常是，从相关劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起计算，在四十五个自然日内必须完成整个审理过程。然而，若因案情过于复杂而需要延长审理期限的话，需经过该劳动争议仲裁委员会主任的批准，并且应以书面形式向当事人进行通知。不过，在此情况下，法定的延期上限为十五个工作日。换句话说，我们可以推导出，劳动仲裁案件的最大审理期限原则上不应超过六十天这个时间限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳动仲裁的管辖范围有哪些规定？ 劳动仲裁的管辖范围规定如下：一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 例如，某公司在北京注册，员工在北京工作，那么北京的劳动争议仲裁委员会有权管辖该劳动争议。若员工被派往上海工作，此时上海为劳动合同履行地，上海的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。 需要注意的是，对于一些特定类型的劳动争议，可能有专门的管辖规定，如因确认劳动关系发生的争议，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 三、劳动仲裁的流程及时长要求是多少 劳动仲裁流程大致如下：当事人提交申请书等材料，仲裁委在收到材料后五日内决定是否受理；受理后组成仲裁庭，一般在四十五日内审结，案情复杂的可延长十五日；开庭前会将开庭时间等通知双方；开庭并进行调查辩论等；作出裁决。 一般情况下，劳动仲裁的整个流程约4-6个月。但具体时长可能因案件复杂程度、送达等因素而有所波动。如果一方对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼，诉讼流程另行计算。总之，劳动仲裁需按照法定程序逐步进行，以保障当事人的合法权益。 劳动仲裁的时长一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁的最长审结期限一般不超过六十日。 |
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