| 问题 | 劳务派遣需要签劳动合同吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣需要签劳动合同吗 劳务派遣业务是否需要签订劳务合同 依照相关法律法规，劳务派遣过程中是需要签署劳动合同的。在这种情况下，劳务派遣单位必须与被派遣的劳动者签订至少两年及以上期限的固定期限劳动合同，并且在此期间内详细约定被派遣劳动者的使用单位、具体派遣期限、具体工作岗位等相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣的社保缴纳规定是什么 劳务派遣中，社保缴纳规定如下：劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位应按照规定的基数和比例，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。被派遣劳动者在用工单位工作期间，用工单位应协助劳务派遣单位做好社保缴纳工作，提供必要的人员信息等。若劳务派遣单位未依法缴纳社保，被派遣劳动者可向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保费用，并可要求其承担相应的滞纳金等责任。用工单位未协助或存在其他违法行为的，也可能承担相应法律责任。总之，劳务派遣单位和用工单位都有义务确保被派遣劳动者的社保权益得到保障。 三、劳务派遣的工伤赔偿责任由谁承担 劳务派遣中，工伤赔偿责任通常由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险等。若劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。 用工单位承担相应的补充责任，即在用工单位对工伤事故的发生有过错的情况下，如提供的工作环境存在安全隐患等，用工单位应承担部分赔偿责任。 总之，劳务派遣单位是工伤赔偿的主要责任方，用工单位在特定情况下承担补充责任。具体责任承担需根据实际情况和相关法律法规进行判定。 劳务派遣业务需要签订劳务合同。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同。合同中应明确约定被派遣劳动者的使用单位、派遣期限、工作岗位等具体事项。这确保了劳务派遣过程中的权益保障和法律遵循，为劳动者和用工单位提供了明确的权利和义务框架。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。