| 问题 | 解除劳动合同赔偿金年限规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、解除劳动合同赔偿金年限规定有哪些 解除劳动合同的赔偿金年限取决于解除原因。若用人单位违法解除，每满一年需支付两个月工资赔偿，从劳动者入职日起算。若月薪超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍计算，最高年限12年。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、解除劳动合同补偿多少个月内有效 依据我国法规，劳动合同解除后的经济补偿诉讼时效为一年，从当事人知晓权益受损起算。劳动关系存续期间，拖欠报酬争议仲裁不受一年限制。但劳动关系终止后，一年内须提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、解除劳动合同补偿需要交个税吗 解除劳动合同后的经济补偿金，其归属与纳税义务须严格遵循法律法规。通常，补偿金未超当地上年度职工平均工资三倍者，免征个税；超此限额部分，则需依法精确计算并缴纳相应比例的个人所得税，以确保税务处理的合规性。此举旨在平衡劳动者权益与税收制度，促进经济活动的公平与透明。 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。 解除劳动合同赔偿金的年限规定主要取决于解除的原因。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。工作年限自用工之日起计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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