| 问题 | 奖金克扣可以申请仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、奖金克扣可以申请仲裁吗 奖金遭无故扣除，当事人可依协商约定或企业制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此行为违反合同及劳动法规。为维护权益，请备齐劳动合同、工资单及奖金规定等证据，向仲裁委提出申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、奖金被克扣能否申请劳动仲裁？ 若奖金被克扣，通常可以申请劳动仲裁。奖金属于劳动报酬的一部分，用人单位应按约定足额支付。若用人单位无故克扣，劳动者可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提供劳动合同、工资单、奖金发放规定等证据，以证明存在奖金约定及被克扣的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位存在克扣行为，会责令其补发奖金，并可能对用人单位进行相应处罚。总之，对于奖金被克扣的情况，劳动者有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。 三、奖金未发可以通过法律途径维权吗 奖金未发可通过法律途径维权。若奖金属于劳动合同约定的内容，用人单位未按约定发放，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付奖金及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明奖金的存在及用人单位未发放的事实。总之，劳动者有权维护自身合法权益，确保应得的奖金得以发放。 奖金被克扣是可以申请仲裁的。如果奖金的发放有明确约定或者规章制度规定，而用人单位无故克扣，这属于违反合同约定和劳动法规的行为。您可以通过申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放规定等，以证明奖金被克扣的事实。 |
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