| 问题 | 公司单方面解除无固定期限员工可以拒绝吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司单方面解除无固定期限员工可以拒绝吗 在一些特定情况之下，若企业欲单方面解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同时，劳动者有权予以拒绝。倘若企业所提出的解约理由并不合法或者未遵循法定程序，那么劳动者便有权利对此加以拒绝并且维护自身的合法权益。举例而言，如果企业无法提供充分的证据来证实劳动者存在严重违纪行为，亦或是无法完成本职工作而产生的法定解除合同情形，那么企业便不可擅自解约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司单方面解除无固定期限怎么办 面对公司未经正当程序而擅自解除无固定期限劳动合同时,贵方有权向对方提出赔偿要求.在绝大多数情况下,公司应该在采取任何举措前先对您进行充分沟通,解释解除劳动合同的具体原因及其法律依据.但若公司未能提供相关证明文件以辩解其行为的合理性,则此类行为应被视为严重违规.在此情形下,贵方可寻求通过劳动仲裁等有效途径来保护自身权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司倒闭借的钱怎么办 当企业面临破产关闭之时，借款事宜需依据实际状况进行妥善处置。假设该企业系采取有限责任公司的法律形态存在，通常情况之下，它会借助其所有资产对债务进行全权负责，而其中的股东则仅需就其在公司中所持有的认缴出资部分金额承担责任。倘若企业走到破产清算的地步，在整个清算过程中，将会依照法定程序首先使用公司剩余的财产来清偿债务。 然而，若出现公司股东滥用公司法人独立地位以及股东有限责任，试图逃避债务，并给公司债权人带来严重损失的情况，那么这些股东将有义务对公司债务承担起连带责任。 《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。 公司单方面解除无固定期限劳动合同，员工在一定条件下是可以拒绝的。如果公司解除合同的理由不合法或不符合法定程序，员工有权拒绝并主张自己的权益。比如公司没有充分证据证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，就不能随意解除合同。 |
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