| 问题 | 劳动合同的试用期是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同的试用期是多久 劳动合同试用期规定依合同期限不同。3个月以上1年以下，试用期不超1个月；1年以上3年以下，不超2个月；3年及以上固定或无固定期限，不超6个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次，特定任务或不足3个月的合同不得设试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、劳动合同的试用期期限有何规定？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同的续签条件是什么 劳动合同的续签条件通常包括以下几点：首先，双方意愿一致，即用人单位和劳动者都有继续建立劳动关系的意愿。其次，劳动者在劳动合同期满前未出现法定解除情形，如严重违反用人单位规章制度等。再者，用人单位的生产经营状况允许继续用工，不存在因经营困难等原因需裁减人员的情况。同时，劳动者应符合用人单位规定的岗位要求和工作能力标准。如果劳动合同中对续签条件有特别约定，应以约定为准。总之，劳动合同的续签需基于双方自愿、符合法律规定且满足合同约定等条件，以确保劳动关系的合法、稳定延续。 劳动合同的试用期根据合同期限有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 |
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