| 问题 | 劳动合同要不要写年限 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同要不要写年限 劳动合同是否需要明确规定年限 根据我国现行法律规定，劳动合同未明确规定期限并不构成违法行为。这是因为，若劳动合同并未就其期限加以约定，则可视为该合同属无固定期限类型；因此，劳动合同不受合同期限约束并非违法现象。在我国劳动法规中，劳动合同被具体划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。当用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见后，双方便可签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 二、劳动合同到期后是否需要续签 劳动合同到期后是否需要续签，需视具体情况而定。若双方在劳动合同期满前协商一致，可续签劳动合同，明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若用人单位未表示是否续签，劳动者仍在用人单位工作的，视为以原条件继续履行劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。期满未续订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但最多不超过十一个月。 三、劳动合同签订年限有哪些法律规定 劳动合同签订年限有以下规定：固定期限劳动合同，一般为1年以上3年以下，无固定期限劳动合同需满足在该用人单位连续工作满10年等法定情形，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据工作任务的完成情况确定合同期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任何期限的劳动合同，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据我国法律，劳动合同未明确约定期限并不违法，因为可视为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。因此，劳动合同不必明确规定年限。 |
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