| 问题 | 工伤伤残抚恤金发放标准是多少钱一年的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤伤残抚恤金发放标准是多少钱一年的 工伤致残者的抚恤金依伤残程度和个人状况界定。一级伤残享本人工资 90%的抚恤金，二级 85%，三级 80%，四级 75%，伤残等级越高抚恤金比例越低。这里的“本人工资”指工伤前 12 个月的平均月缴费工资。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 二、工伤十级大概能赔多少钱 工伤十级赔偿金额大概多少 在工伤事故中，十级伤残按照相关规定可获得七个月每月薪酬标准的一次性伤残补助金；在雇佣关系解除或终止时，还可一次性领取工伤医疗补助金以及就业补助金。若受害者月平均工资水平为人民币6,000元，则其一次性伤残补助金应计为42,000元。八级伤残的赔偿金额依照相关法律法规，由计算公式得出，即等于11个月受害人自身工资；而九级伤残的赔付标准，根据法律规定，需支付9个月的受害人自身工资； 最后，十级伤残所能获赔偿的金额，一如既往，为7个月的受害人自身工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤十级大概赔几万 关于工伤十级赔偿金额的问题，其具体数额将受到地域差异以及个人薪资待遇等多重因素的综合影响。总的来说，通常的赔偿项目主要包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大部分。 根据不同情况，该部分费用可能在数万元至十余万元之间浮动。 值得注意的是，被认定为工伤十级的员工，可享受到七个月相应工资作为一次性伤残补助金的保障。倘若劳资双方在此期间协商决定解除劳动合同，劳动者还将进一步享有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两项权益，有关这两部分的具体计算方式及标准则依照各省级相关法规而定。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤伤残抚恤金的发放标准不是固定的一个金额，而是根据伤残等级以及伤者的具体情况来确定。一般来说，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残等级越高，抚恤金比例相对越低。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 |
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