| 问题 | 工伤住院期间都有什么补助 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间都有什么补助 在工伤事故中入院治疗期间，你有权享有如下津贴补贴款项：所有医疗费用将全额由工伤保险基金承担支付，这其中涵盖了诊疗费、药物开支费以及住院费。 此外，还需按照当地国家行政机关一般工作人员出差伙食补助标准的特定比例支付住院伙食补助费。在此期间，您仍可继续享受停工留薪期内的工资待遇，即原有的工资福利水平保持不变，并由所在企业每月准时发放给您。若因伤情导致生活无法自理，还将额外提供护理费用。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤住院期间工资怎么发放 当某位员工因工负伤而必须进行长期疗养期间内，其薪酬及福利待遇应依据所在单位的相关规定予以保证，按时按量地为其支付。在保障职工基本权益方面，用人单位有责任按照员工在受伤前所享有的工资和福利待遇标准来发放相应的薪资。这样做有助于确保受伤员工在接受治疗过程中的生活质量与积极康复不受到任何冲击或影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院期间住院费谁出 通常而言，在工伤保险条例规定的情形下，工伤患者住院所产生的相关费用理应由雇主事先垫付。究其原委，在于因从事本职工作而遭受意外事故伤害或罹患职业病之职工享有法定的工伤医疗保障权益。因此，雇主有责任在员工受伤之后立即将其送往医院接受治疗，并且承担因此产生的所有相关费用。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤住院期间，您享有全额医疗费用报销，包括诊疗、药物及住院费，由工伤保险基金承担。同时，依据出差补助标准比例享受住院伙食补助。工资福利不变，企业按月发放停工留薪期工资。若生活不能自理，还将获得护理费支持。 |
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