| 问题 | 公司倒闭老板无力赔偿怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司倒闭老板无力赔偿怎么办 公司面临破产困境，老板资金匮乏无力承担赔偿责任，该如何处理 若企业不幸宣告破产，而其负责人无能力进行公平合理的赔偿，那么就可以考虑申请进入破产程序。在此过程中，应遵循特定的还款顺序以确保所有债权人能获得公平的回报。 具体来说，需要在法律允许并符合相关财务准则的前提下陆续履行如下几条义务： 首先是对于职工拖欠的薪资、医疗福利基金、伤残补助金及其他与抚恤相关的各项支出； 其次则是需要支付应当划拨至职工个人账户内的基本养老保险费、基本医疗保险费用以及依照法律、行政法规规定应当发放给职工的经济补偿金； 再次就是要清偿破产人未缴纳的其他社保费用和其应缴的税款； 最后则是普遍性的破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司倒闭老板没钱工资怎么办 若公司因经营不善而导致破产，进而使雇主无力支付雇员工资，企业雇员可根据实际情况，选择以下适当的解决方式： 首先，雇员可前往当地劳动监察部门进行投诉举报，请求相关部门介入并协调处理此事项。劳动监察部门依据相关法规，有权对欠薪企业发出支付工资的强制令。 其次，雇员亦可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请，通过法律手段维护自身合法权益，以期追回所拖欠的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、公司倒闭老板欠钱不给怎么办 若公司面临破产问题导致雇主无法履行债务责任，您可考虑以下多种方式来维护自身权益： 首先，务必尽全力搜集各类细节性证据信息，例如劳工合同、薪资单据、欠款字据以及工作内容记录等等，以此作为雇佣关系和雇主所负债项的确凿证据。 然后，您可以选择向当地的劳动监察部门提出申诉，请求他们出面协调处理此事。劳动监察部门肩负着对用人单位是否严格遵守劳动法律法规进行监督检查的职责，同时也有权力责令用人单位纠正其违法行为。除此之外，您还可以尝试申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一。 依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定：工资应以货币形式每月按时支付给劳动者本人。任何单位或个人都无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。总而言之，您需要通过合法合理的手段来捍卫自己的权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司破产，老板资金不足无法赔偿时，应启动破产程序，按法定顺序清偿债务： 首先保障员工权益，如薪资、福利等； 其次支付社保和税款； 最后处理其他债务。确保公平合理，遵守法律法规。 |
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