| 问题 | 公司破产以后的债务怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产以后的债务怎么办 在公司宣告破产以后，面对巨额债务，其处理过程必须严格遵守相关法律程序。 首先，由破产管理机构负责接手公司的全部财产及业务运营，并对公司的所有资产进行全面清点、价值评估与变卖处理。而针对债务问题，则需按照特定的顺序依次进行偿还。 首先需要优先偿还的是破产费用以及共益债务，其次再依序偿还以下各项： 1.破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴以及抚恤金等款项，同时还包括应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； 2.破产企业所欠缴的除上述第一项规定之外的社会保险费用以及破产企业所欠下的税款； 3.最后才轮到普通破产债权的清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产以后怎么赔偿的 面对企业破产后对员工赔偿问题的处理，主要参照并依据《中华人民共和国企业破产法》等相对应的法律法规执行。总而言之，破产企业需要偿还的包括欠付职工的薪资待遇，以及医疗、工伤补助和抚慰金等相关费用； 同时还需承担的是纳入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费及法律规定的、必须向每位员工支付的补偿金等。以上债务的支付顺序，都将严格遵守《中华人民共和国企业破产法》的规定。具体的清偿流程如下： 首先，全额支付破产企业拖欠的员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 其次，偿还破产企业欠缴的除上述款项外的社会保险费用和其所欠下的所有税款； 最后，再支付普通破产债权。如果破产财产不能完全满足所有的清偿要求，则会按照比例进行分配。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产以后怎么赔偿员工的钱给公司 当公司面临破产之际，对于员工所享有的相关赔偿权益主要囊括经济补偿等内容。具体而言，经济补偿将根据员工在该单位所从事工作的时间长度进行计算，在此基础上，每满一年便向员工发放相当于一个月工资的补偿额度。如果员工在待岗时间达到或超过六个月但仍未满一年，则将视为已服务一整年；而若待岗时间不足六个月，则仅需向员工支付相当于半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司破产后，巨额债务处理需遵循法定程序。首要步骤是清算资产，确保债权人权益。随后，按法律规定清偿债务，公平透明。整个过程中，需保持法律合规，确保程序正当，维护市场秩序和债权人权益。 |
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