| 问题 | 劳动合同的违约条款有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同的违约条款有哪些 在劳动合同中所包含的违约条款中，通常会涵盖劳动者因违反服务期限规定或竞业限制协议而产生的责任。例如，当劳动者在接受用人单位所提供的特殊培训之后，若未能遵守双方约定的服务期限，则需要向用人单位支付相应数额的违约金。然而，在现实中，用人单位亦存在违约行为，如未能依照劳动合同规定向劳动者按时足额支付劳动报酬，或者未能为劳动者提供符合法律法规要求的劳动环境和条件等。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、劳动合同的追诉期是多长时间 在劳动合同纠纷中，法律所规定的诉讼时效一般为一年。此一年的期限，通常是从当事人明确知晓或应当察觉到自身合法权益遭受实际损害的那一天开始计算。然而，如果是在劳动关系持续存在期间，由于拖欠工资等原因引发的争议，那么劳动者有权向相关机构提起仲裁，且在此情况下，仲裁时效将不受一年时间的限制。然而，若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 三、劳动合同的试用期是多久 劳动合同试用期规定依合同期限不同。3 个月以上 1 年以下，试用期不超 1 个月；1 年以上 3 年以下，不超 2 个月；3 年及以上固定或无固定期限，不超 6 个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次，特定任务或不足 3 个月的合同不得设试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同中的违约条款通常包括劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定等情况。比如劳动者在接受了用人单位提供的专项培训后，违反约定的服务期，需向用人单位支付违约金。用人单位违约的情况可能有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等。 |
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