| 问题 | 个人申请工伤认定期限是多少 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、个人申请工伤认定期限是多少 根据相关规定，对于个人申请工伤认定的时限，是自工伤或职业病伤害事件实际发生之日起或通过医学检查被认定为止的1年之内。在此期间内，受伤员工本人及其直系亲属、工会组织均有权向当地社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。若超过此期限，则可能导致无法进行工伤认定，进而对您所应享有的赔偿及保障权益产生不利影响。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、个人申请劳动仲裁期限有多久？ 个人申请劳动仲裁的期限为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该期限是不变期间，不存在中止、中断的情形。例如，员工被公司无故辞退，在辞退之日起一年内，他有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。超过一年期限再申请仲裁的，仲裁委一般不予受理。所以，劳动者要及时关注自身权益是否受到侵害，在规定期限内积极主张权利，以维护自身合法权益。 三、个人申请工伤认定超期后如何补救 个人申请工伤认定超期后，通常较难直接补救。一般来说，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 但超过1年申请期限，且无正当理由的，很难再通过工伤认定程序获得工伤赔偿。若有特殊情况，可咨询专业律师，看是否存在其他途径或法律依据来争取权益。 个人申请工伤认定需在事故或职业病确诊之日起1年内，由本人、直系亲属或工会组织向社保行政管理部门提出。逾期则可能影响工伤认定及后续赔偿权益。请务必把握时效，及时申请以保障自身合法权益。 |
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