| 问题 | 劳动仲裁规定多久出结果 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁规定多久出结果 依照我国相关法律规定，劳动仲裁机构自收到仲裁申请书之日起，需在四十五个正常工作日内做出裁决或认定。但对于案情较为复杂、审理难度较大的案件而言，仲裁机构可以依法延长审理期限，但最长不得超过十五个工作日。这就意味着，在一般的情况下，劳动仲裁的最终结果将在四十五个工作日内产生；而对于那些特别复杂的案件，仲裁机构最多可在六十个工作日内给出裁决。这样做的目的在于确保劳动者与用人单位的合法权益得到充分保护，同时也能有效提升劳动争议处理的效率。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、劳动仲裁规定时间内没有给钱怎么办 若雇主未能如期依照劳动仲裁裁决支付应给之款项，您有权向所属区域之人民法院提交强制执行申请。法院在接收到申请后，将启动相关程序，包括查阅、冻结、划拨被申请人的银行存款，以及对被申请人的财产进行查封、扣押、拍卖及变卖等执法手段，以确保您所享有的合法权益得以充分保障和实现。此外，您还可依据法律法规，请求被申请人支付因逾期履行相应义务而产生的额外利息费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 三、劳动仲裁规定是什么 劳动仲裁乃是处理劳资纠纷的关键环节之一。当劳动者们面临雇主单位陷入诸如拖欠薪酬或无法律依据地解除劳动关系等纠纷时，都有资格请求启动劳动仲裁程序。在进行劳动仲裁时，我们遵循公正、迅速且注重调解的原则，以确保维护涉事各方的合法权益。通常情况下，申请人必须于预定的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请，自当事人获悉或者推断出其权益受到损害的那一刻起开始算起，此期限通常为一整年。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据我国法律规定，劳动仲裁机构应在收到仲裁申请后45个工作日内作出裁决。若案情复杂，仲裁期限可延长最多15个工作日。因此，通常情况下，劳动仲裁结果在45个工作日内揭晓，复杂案件则最多60个工作日。此规定旨在保护劳动者和用人单位权益，提高劳动争议处理效率。 |
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