| 问题 | 公司经营不善解散员工补偿标准如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司经营不善解散员工补偿标准如何计算 因公司运营不善，决定裁员并给予经济补偿。员工将根据工作年限获得相应补偿，不满6个月按半个月工资计算，超过12个月未满1年按1年工龄折算。补偿标准为员工解除或终止前12个月的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司开除补偿金是按月到手工资算还是税前 国家法规规定，公司辞退员工时给予经济补偿的额度需以员工辞去工作之前过去12个月中所获得的平均工资为依据进行核算。此处所述的“平均工资”特指“应得工资”，也就是在缴纳税款之前的总工资，其中涵盖了员工的计时工资或计件工资，以及各类奖金、津贴及补贴等货币形式的收入。这样做的目的在于能够更为全面且精确地反映出员工的实际劳动报酬状况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、公司开除补偿金怎么算 若公司裁员违法，要付双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年获一个月基本工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司经营不善解散员工，应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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