| 问题 | 工伤保险单位要赔付哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险单位要赔付哪些 雇员遭受职业伤害或职业病，雇主需担责。停工留薪期工资福利不变，按月发放。工伤治疗期原工资待遇不变，公司支付。工伤员工被评定残疾且需生活护理，从工伤保险基金按月获生活护理费。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤保险赔偿范围包含哪些内容 工伤保险赔偿范围主要包含以下内容：一是因工受伤导致的医疗费、康复费等治疗性费用，按实际支出报销。二是住院伙食补助费，以当地规定标准为准。三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。五是生活护理费，完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%等。六是一次性伤残补助金，根据伤残等级和本人工资计算。七是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于因工死亡的情形。这些赔偿旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。 三、工伤保险伤残等级如何认定及赔付 工伤保险伤残等级认定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，一般需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定等材料。 赔付方面，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，用人单位按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 用人单位在职工发生工伤时，需要承担多项赔付责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 |
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