| 问题 | 工伤认定需要什么手续 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定需要什么手续 当面临工伤认证问题时，以下流程步骤或许有所帮助：首先，受伤的员工或是作为其家属代表，以及用人单位应当在特定的期限内提交工伤认证申请。其次，为了证明存在合法的劳动关系，必须提供诸如劳动合同、工资单等相关文件资料。此外，还需提供详细的医疗诊断证明，以便明确受伤的具体情形。最后，若可能的话，提供与工伤事件有关的其他证明材料，例如事故现场的照片、目击证人的证词等等。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤认定的赔偿标准是多少 工伤认定赔偿标准因工伤程度等因素而异。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，依次递减。一次性伤残补助金也依伤残等级而定，一级为27个月本人工资，二级25个月等。此外，造成职工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体标准需根据实际情况确定。 三、工伤认定申请材料有哪些？ 工伤认定申请材料主要包括： 1.工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点、原因等相关信息。 2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。 3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.职工的居民身份证或者其他有效身份证明。 5.其他能证明工伤情况的材料，如现场证人证言等。 这些材料是工伤认定的重要依据，务必准确、完整地提供，以确保工伤认定申请能够顺利进行。若材料不全或不符合要求，可能会影响认定结果。 工伤认定通常需要以下手续：首先，受伤职工或其亲属、用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。其次，需要提供劳动关系证明，比如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系。再者，提供医疗诊断证明，明确受伤情况。还可能需要提供工伤事故的相关证据，如事故现场照片、证人证言等。 |
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