| 问题 | 工资被克扣怎么维护自己的权益 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资被克扣怎么维护自己的权益 工资被无理扣减时，如何寻求法律援助以保护自身权益 1.协商解决方案：站在劳动者与用人单位的立场上，双方有权利自行决定是否就劳动纠纷事宜进行友好磋商，这并非必要的步骤，双方可根据意愿进行自由选择。 2.申请调解机制：若已发生劳动纠纷，当事人可向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，这是一种调解程序的启动方式。该调解程序亦需尊重当事人自主选择的权益，达成的调解协议并无强制执行力，如任何一方对协议内容产生疑虑或不服，仍可申请仲裁机构介入。 3.仲裁处理措施：当事人有权将争议事务提请至劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决，然而，若需启动诉讼流程打劳动官司，则必须先完成仲裁程序，不得直接诉诸人民法院。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资被拖欠怎样申请劳动仲裁 首先，准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按要求附上证据材料。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及相应利息等）、事实和理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方需按时参加。在庭审中，双方可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，一般在受理后45日内作出。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。 三、工资被拖欠如何通过法律途径维权 若工资被拖欠，可通过以下法律途径维权。首先，与用人单位协商，要求其按时支付工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交劳动仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意保留好各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。 工资被无理扣减时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决方案。如无法达成一致，可申请劳动纠纷调解委员会调解。如调解无果，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，方可起诉至法院。 |
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