| 问题 | 公司不给离职赔偿金违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司不给离职赔偿金违法吗 倘若您具备依照法律规定应当有权获取离职赔偿金的资质和状况，而有公司选择拒绝支付此类费用，那么这显然属于不合法的行为。例如若公司在处理员工离职事宜时违反了相关法律法规，或者在合同到期之后，公司试图以降低条件的方式来续签合同，但遭到您的明确拒绝等等诸如此类的特殊情形。通常情况下，根据相关法律法规的规定，公司理应对您进行相应的赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司未签合同支付双倍工资合法吗 公司未签合同支付双倍工资是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者的合法权益。如果公司未签合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。但需注意，双倍工资的支付期限为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资。 三、公司拖欠离职赔偿金合法吗 公司拖欠离职赔偿金不合法。离职赔偿金是公司对员工离职时的一种法定补偿，若公司无故拖欠，员工有权要求公司按时足额支付。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司拖欠离职赔偿金，员工可与公司协商，要求其尽快支付；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 若您符合法定条件应获离职赔偿金，而公司拒付，此行为违法。包括但不限于公司违法处理离职、合同到期后以不利条件续签遭拒等情形。依据法律法规，公司应给予您相应赔偿，以维护您的合法权益。 |
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