| 问题 | 怀孕公司辞退怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕公司辞退怎么赔偿 若公司在雇员处于孕期阶段时实施终止合同之举动，将被视为非法操作。作为受侵害方，雇员有权利要求所就职公司恢复原有劳动关系合同的执行，亦可选择申请对于此类情况的权益赔偿。值得注意的是，赔偿金额度通常为对应经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿，它依据的是被补偿者在相关企业或机构中实际服务年限，每满一整年便需支付该单位基本月薪。六个月至尚未满一年这段时间则按照一整年来处理；而尚不足六个月的，则需向被补偿者支付半个月的基本月薪作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、怀孕公司辞退赔偿多少合适 在妇女妊娠期间，公司若擅自解雇员工，无疑将构成违法行径。依照相关法律法规，赔偿责任应涵盖违法解除劳动合同所生成的赔偿金，具体数额通常为经济补偿标准的二倍之数。而涉及到经济补偿方面，则依据员工在企业中的服务年限进行计算。即每满一年，便需向员工支付相当于其一个月工资的经济补偿；若员工在企业中服务未满六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、怀孕公司辞退赔偿多少 在女性怀孕期间，若雇主决定解除与员工的聘用关系，这将被视为违法行为。一般而言，作为受雇人，您享有以下两项权利： 首先，您有资格申请请求继续执行原有的劳动合同条款，其次，如果您选择终止聘用协议，您也可以获得相应的赔偿。关于赔偿金额的确定，其参考的依据为经济补偿的两倍。 具体来说，是根据您在所在单位度过的工作年限、每年工作月份以及每个月收入水平来综合核定。对于超过6个月但未达到整整一年的工作期，我们以年计算；而少于6个月者，则仅给予您半个月工资额度的经济补偿。举例说明，假如您已经在该企业服务了三年，且每月的薪资为8000元人民币，那么您可能会得到48000元人民币的赔偿金（即8000乘以3再乘以2）。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 公司在雇员孕期终止合同属非法。雇员是可以要求恢复合同或申请双倍经济补偿的赔偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付月薪；六个月至一年按一年算；不足六个月支付半月薪。 |
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