| 问题 | 取保候审是否要开除 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审是否要开除 依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条的具体条款规定，若劳动者因违法行为导致其被国家法律机构依法判以刑事处罚或追究刑事责任时，所在工作单位享有法定权力予以解雇处理。 取保候审作为司法程序中一种正式的刑事强制措施，一旦劳动者在这段时期内遭受司法机关依法追究刑事责任，则工作单位可按照相关法律规定行使合同解除权。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、取保候审是否必须释放 您所提到的“取保候审”并非一定意味着要将涉案人员予以释放。 事实上，根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之规定，取保候审乃是刑事诉讼过程中采取的一项强制性措施，其目的在于确保犯罪嫌疑人或被告在未逃避司法调查、起诉及审判的前提下，能暂时恢复人身自由。 然而，取保候审的适用条件则需综合考虑可能判处的刑罚、社会危害程度、健康状况以及羁押期限等多方面因素。 若犯罪嫌疑人或被告满足了取保候审的相关要求，便可提出相应申请。 然而，最终是否得以释放仍需由法院、检察院与公安机关共同作出裁决。 倘若法院判定被告人无罪或给予缓刑处罚，那么被告人或许无需继续被羁押，但这同样需要经过严格的法律程序进行确认。 因此，我们应当明确认识到，取保候审仅仅是刑事诉讼过程中的一个程序性步骤，而是否应予释放则需依据案件的实际情况以及法律程序进行综合判断。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 三、取保候审是否批捕 在我们国家的刑事诉讼过程中，取保候审制度作为一项强制性措施扮演着至关重要的角色。 然而，值得注意的是，取保候审并非逮捕的必经前置程序。 依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所明确规定，取保候审这一制度主要适用于那些可能被判处相对较轻刑罚、存在特殊身体状况或者羁押期限即将到期等特定情境下的犯罪嫌疑人或被告人。 相较之下，逮捕则是一种更为严格的强制措施，主要针对的是那些可能被判处有期徒刑以上刑罚并且具有严重社会危害性的犯罪嫌疑人。 因此，可以看出，取保候审与逮捕是两种性质完全不同的强制措施，分别适用于各自不同的情境。 对于犯罪嫌疑人或被告人而言，他们是否获得了取保候审的机会，并不会对他们最终是否会面临逮捕产生任何实质性的影响。 逮捕的决定权通常掌握在公安机关手中，他们需要根据案件的实际情况以及相关法律法规来进行综合判断，而非仅仅依据犯罪嫌疑人或被告人是否已经获得了取保候审的机会。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中第三十九条的具体条款规定，若劳动者因违法行为导致其被国家法律机构依法判以刑事处罚或追究刑事责任时，所在工作单位享有法定权力予以解雇处理。取保候审作为司法程序中一种正式的刑事强制措施，一旦劳动者在这段时期内遭受司法机关依法追究刑事责任，则工作单位可按照相关法律规定行使合同解除权。 |
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