| 问题 | 企业破产职工补偿金发放期限规定有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业破产职工补偿金发放期限规定有哪些 当企业进入破产清算阶段时，职工补偿金应当在这个过程中被视为首要支付义务。一般的处理流程是在破产财产分配方案最终确定之后，尽可能快地向职工发放这些款项。不过，实际发放的时间将取决于破产清算的整体进程以及资产处置的情况等多方面因素。作为破产清算的负责人，破产管理人员将会严格按照相关法律法规和程序进行操作，以确保所有职工的合法权益都能得到充分保护和补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、企业破产职工补偿标准包括哪些 在此，首要需要补偿的部分为经济赔偿，具体实施办法按照劳动者在当前用人单位供职的时间长短，依照满一年即为一个月工资基数的标准进行支付。若供职超过六个月但又不足一整年的，则以一整年来计算；而对于供职未达六个月的劳动者，将给予半个月工资的经济赔偿。其次，还需对劳动者所拖欠的工资以及社会保险费用进行补偿。除此之外，倘若企业在破产之前有依法应当支付给员工的其他福利待遇，亦应一并予以补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、企业破产职工还和原公司是否存在劳动关系 企业宣告破产后，员工与母公司的劳动关系多自动终止，因企业法人资格丧失，无法继续履行劳动合同。但破产清算期间，员工合法权益将依据相关法律法规得到严格保护，确保员工权益不受侵害。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产时，职工补偿金应在破产清算程序中优先支付。通常来说，会在破产财产分配方案确定后尽快发放。但具体期限会受到破产清算的进程、资产处置等多种因素的影响。破产管理人会按照法定程序和规定来操作，以确保职工合法权益得到保障。 |
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