| 问题 | 员工怀孕期间离职怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工怀孕期间离职怎么办 对于员工在怀孕期间选择离职的情况，如果是基于个人原因而决定辞职，依照我国法律规定的正常离职程序进行处理便可。 然而，若因用人单位单方面解除与孕期女职工的劳动关系，那么这将被视为一种违法行为。鉴于我国法律对孕期女性劳动者给予了特殊的保护措施，旨在确保她们的劳动权益得到充分保障。因此，当用人单位试图辞退处于孕期的员工时，该员工有权要求恢复履行原有的劳动合同，或者向用人单位索取相应的赔偿金作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、员工怀孕期间辞退员工补偿怎么算的 在员工怀孕期间，雇主通常不得解聘该员工。若雇主选择非法地解聘这位员工，则需向其支付一定金额的赔偿金作为法律责任承担的结果。具体的赔偿金数额依据经济补偿的双倍标准进行核算。关于经济补偿的规定是以劳动者在现任职公司的服务年限为依据，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的标准进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、员工怀孕期间辞退员工补偿多少合法 对于处在孕期的在职人员，用人单位将无权单方解除雇佣关系。如有违反，根据我国《劳动合同法》之规定，需承担相应的法律责任并给予相应赔偿。具体而言，赔偿金额为经济补偿标准的双倍。而经济补偿则按照该员工在本企业的服务年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；反之，若服务期未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工孕期离职若因个人原因，按正常离职程序处理；若用人单位单方面解除劳动关系，则违法。我国法律保护孕期女性，保障其劳动权益。孕期员工遭辞退，可要求恢复合同或获赔偿金。 |
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