| 问题 | 哺乳期间离婚女方得到什么赔偿 |
| 分类 | 婚姻家庭-离婚 |
| 解答 |
一、哺乳期间离婚女方得到什么赔偿 在妇女哺乳期内若遭受离婚之苦，倘若男方犯有重大过失，诸如重婚、与第三者同住或施以家庭暴力等恶劣行为，女方便可据此情境追诉损害赔偿。除此之外，在财产分配以及子女抚养权等关键问题上，法院往往会采取更为倾向于维护女方及子女权益的处理方式。举例来说，在财产分配环节，法庭很可能会适度加大对女方所获财产份额的分配力度。 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 二、哺乳期可以不发奖金吗 根据我国劳动法律法规的严格规定，企业中的女性员工在妊娠、生育以及产后恢复哺乳喂养阶段，企业都应避免以该女性员工怀孕为由，降低其薪资水平或福利待遇，同样亦不能在此期间解除与该女员工之间的劳动合同关系。 因此，如若怀孕职工具备完成既定绩效指标的条件，雇主必须依照双方事先协议的标准，向其支付相应的绩效奖金。 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 三、哺乳期可以离婚吗法律允许吗 在哺乳期是否可以离婚以及法律对此的规定 在中国的现行法律体系下，哺乳期阶段可允许夫妻二人选择离婚，然而，这一权利仅限于女性方提出，或者在双方达成共识的情况下选择协议离婚，抑或在女方犯有显著错误的情况下，男方有权提出离婚申请。 值得注意的是，对于中国法律的明确规定，无论是在女性处于孕期、产后一年以内或是终止妊娠后六个月之内，均禁止男性提出离婚请求；然而，在特殊的情况下，如女性主动提出离婚或根据法院的判断，确实存在有必要受理男方离婚请求的理由时，上述禁令则可破例解除。 《民法典》第一千零八十二条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 第一千零八十一条 现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。 在哺乳期间离婚，如果男方存在过错，例如重婚、与他人同居、实施家庭暴力等，女方可以要求损害赔偿。此外，在财产分割、子女抚养权等方面，法院通常会倾向于保护女方和子女的权益。比如，在财产分割时，可能会适当多分给女方一些财产。 |
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