| 问题 | 工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些 雇主在工伤事故处理中需承担的赔偿主要包括：员工工伤治疗期间的工资和福利；对五级至六级残疾员工，按月发放伤残津贴；合同终止时，提供一次性伤残就业补助金。若雇主未及时提交工伤认定申请，需自行承担法定工伤待遇费用。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定后赔偿程序及金额如何计算 工伤认定后，赔偿程序如下： 1.劳动能力鉴定：确定伤残等级等。 2.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 赔偿金额计算：一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级按月发放。一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。 此外，若因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额需根据工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。如需详细计算，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 三、工伤赔偿标准中用人单位需承担哪些？ 用人单位需承担多项工伤赔偿责任。首先是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、诊疗费等。其次是住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。再者是统筹地区以外就医的交通食宿费，实报实销。另外，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。伤残津贴，根据伤残等级按一定比例支付，一至四级为本人工资的90%至75%等。五级、六级伤残的用人单位需安排适当工作，难以安排的按月发放伤残津贴。一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，根据伤残等级和当地规定确定。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。总之，用人单位在工伤赔偿中负有重要责任，需依法履行相关义务。 用人单位在工伤中承担的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。