| 问题 | 辞职后不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职后不给工资怎么办 辞职后工资未支付如何妥善处理 在离职之后发现薪资未予发放时，建议您 首先尝试与雇主进行友好协商。若未能达成共识，可考虑向当地劳动行政主管机关投诉举报，或者向工会总裁委员会申请劳动仲裁服务。对于仲裁决定持有异议者，可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职后社保如何进行转移 辞职后社保转移流程如下： 首先，在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证提交至原参保地社保经办机构，申请办理社保关系转出。原参保地社保经办机构核实相关信息后，会将你的社保关系转出，并将缴费记录等信息打包邮寄至新就业地社保经办机构。新就业地社保经办机构收到相关信息后，会为你办理社保关系接续手续，将你的社保账户合并，确保你的社保权益连续。需注意，各地社保政策可能存在差异，具体操作可咨询当地社保经办机构。 三、辞职后工资拖欠问题如何解决 若辞职后遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位协商，明确工资支付时间及方式等事宜，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门会进行调查核实，督促用人单位支付工资。若劳动监察部门处理后仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位需按裁决履行支付工资的义务。如对仲裁裁决不服，还可向法院提起诉讼。 在离职之后发现薪资未予发放时，建议首先尝试与雇主进行友好协商。若未能达成共识，可考虑向当地劳动行政主管机关投诉举报，或者向工会总裁委员会申请劳动仲裁服务。对于仲裁决定持有异议者，可以进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。 |
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