| 问题 | 辞职不给工资找谁解决 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职不给工资找谁解决 倘若在离职之后发现无法获取应得之薪资待遇的话，阁下可以选择首先尝试与对应的雇佣机构协商解决这个问题。若经协商无效，可以考虑向当地的劳动监督检查机构进行投诉举报，该机构有权针对各种违反劳动法规的行为进行严肃处理。同时，您也拥有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁的权利，以期借助仲裁机制维护个人的合法权益。如若对仲裁裁决仍感不满，您还有权利进一步向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职未发工资向谁申请仲裁 若你辞职后未收到工资，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，你需准备好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据以支持你的诉求。在申请仲裁时，要明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金等。仲裁委员会会在规定的期限内进行审理并作出裁决，你对裁决结果不服的，还可在法定期限内提起诉讼。总之，及时申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径。 三、辞职后工资拖欠找谁进行维权 辞职后工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，对拖欠工资等行为进行查处。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议，劳动者需提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。仲裁机构会依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。 如果辞职后不给工资，您可以先与用人单位协商解决。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 |
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