| 问题 | 拖欠员工工资两个月应赔偿多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资两个月应赔偿多少钱 要是用人单位拖欠员工工资长达两个月，那赔偿得根据具体情形来定。 首先，用人单位必须得把拖欠的工资足额给员工发到位。 按照相关法律规定，如果用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地支付劳动者劳动报酬，那劳动行政部门就会责令用人单位限期支付。 要是过了期限还不支付，劳动行政部门就会让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者加付赔偿金。 而且，如果因为用人单位拖欠工资这件事，导致员工解除了劳动合同，那用人单位除了要把拖欠的工资发清，还得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作了六年七个月，那就算作七年，就按七年的标准来支付经济补偿；要是只工作了五个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，用人单位可不能随便拖欠员工工资，不然就得承担相应的责任。 二、拖欠员工工资会发生什么 你可得知道，拖欠员工工资那可是妥妥的违法行为。 用人单位要是这么干，那可就麻烦，得面临不少法律后果。 劳动行政部门那可是有权力让用人单位限期把工资给结了，如果到期还不支付，那可不得了，劳动行政部门就会让用人单位按照应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给劳动者额外加付赔偿金。 而且，劳动者要是碰到这种情况，那可有权解除劳动合同，同时还能要求用人单位支付经济补偿。 要是情节特别严重，那可就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，到时候可就得被依法追究刑事责任，那可不是闹着玩的。 除了这些法律方面的事儿，拖欠工资对企业的声誉那影响可大。 可能会让员工觉得这家企业不靠谱，就纷纷流失，劳动纠纷也会跟着增多，这一来二去的，企业的经营成本可就上去，法律风险也变大，搞不好还得赔更多的钱。 所以，用人单位可千万不能拖欠员工工资，这对大家都好。 三、拖欠员工工资无力偿还怎么判 要是用人单位拖欠员工工资，到最后实在没能力偿还了，那很可能就会牵扯到拒不支付劳动报酬罪。 你瞧，要是政府相关部门都已经责令用人单位支付工资了，可他们还是不支付，这要是构成了犯罪，那可就得蹲三年以下的有期徒刑，或者拘役，还得同时判处罚金，要是情节更严重，造成了特别大的后果，那就要蹲三年以上七年以下的有期徒刑，并且也要处罚金。 在实际的司法过程中，可不是单纯看拖欠工资的那点数额，或者涉及的员工人数多少，还要考虑用人单位的主观恶意到底有多大，给社会带来的影响又有多坏等等这些因素，然后才来确定量刑的轻重。 要是真的是因为实在没钱偿还，法院也会仔细地查明事实真相之后再作出裁决，不过这可并不意味着用人单位就可以啥责任都不用负。 用人单位得赶紧想办法，积极地制定出还款的计划，尽量和员工好好商量着解决问题，这样才能尽量减轻自己的法律责任。 总之，用人单位可不能因为拖欠工资就啥都不管，得对员工的权益负责到底。 在了解拖欠员工工资两个月应赔偿多少钱之后，我们还要明白一些与之紧密相关的问题。除了赔偿金额的计算，企业拖欠工资还可能面临劳动部门的行政处罚。而员工在面对这种情况时，除了索要赔偿，如何合法解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金也是很关键的一点。当企业长期拖欠工资，员工还需要考虑如何通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁需要准备哪些证据等。如果您的企业正在拖欠工资，或者您对工资赔偿相关的法律细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。 |
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