| 问题 | 工伤期间工资不对怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间工资不对怎么办 要是工伤期间的工资待遇跟规定不相符，那你可以这么做。 首先，你得去找用人单位好好商量商量，把工资发放方面存在的问题明明白白地指出来，然后要求他们按照法律的规定把少发的工资给补上。 咱国家的《工伤保险条例》说得很清楚，要是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给你。 要是你跟用人单位协商了半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们帮忙介入调查并且处理这个事儿。 要是经过这一步还是没解决问题，那你就有权利去申请劳动仲裁。 在这个整个过程当中，你一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这些东西能证明你的工伤事实以及工资到底是怎么发放的情况。 这样一来，到时候你去维护自己的权益就更有底气。 二、工伤期间工伤待遇不变 工伤期间，员工享有工伤待遇的稳定性 在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。 具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。 然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤期间工资怎么发放 工伤期间薪酬的发放原则 依据相关法律法规，劳动者在受工伤期间，其工资应由雇主按照规定每月支付给员工，同时维持原有的工资福利待遇。 然而，停工期及其金额一般不宜超过12个月；若需延长，则需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行核实并批准，但最长仍不可超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在探讨工伤期间工资不对怎么办时，我们需要明白这背后可能涉及多种复杂因素。除了工资数额的争议，还有可能涉及到工伤认定范围对工资计算的影响。比如，有些企业可能会对是否属于工伤范围存在异议，从而影响工资的正常发放。同时，工资的计算方式也可能与伤残等级评定相关，不同的伤残等级对应的工资待遇有所不同。如果您正在为工伤期间工资不对而烦恼，或者对工伤认定、工资计算依据、伤残等级评定与工资关系等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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