| 问题 | 工厂没买保险算劳动纠纷吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、工厂没买保险算劳动纠纷吗 若雇主未能依据法律法规为其员工缴纳法定社会保险金，那么此类行为已步入到劳动争议的领域之内。 在此情况下，受影响的员工有权根据相关的法律法规条款，选择向劳动监察部门、社会保险行政管理机构以及社会保险征收机关等进行广泛的投诉申诉，或者寻求通过劳动仲裁来维护自身合法权益。 然而，在启动维权程序之前，相关当事人应首先弄清楚没有依法缴纳社会保险金的行为究竟是否属于劳动仲裁的受理范围，同时还需确认此种行为是否仍处在法律规定的时效期限之内。 如果已经超过了时效期限，又应该如何处理？这些都是需要深入思考和研究的重要问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、工厂没签合同算劳动纠纷吗 工厂没签合同算劳动纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与工厂协商要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可申请劳动仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资及其他相关权益。仲裁裁决后，工厂仍不履行的，可向法院申请强制执行。 三、工厂未买社保是否构成劳动纠纷 工厂未购买社保构成劳动纠纷。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。未履行该义务，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可能要求用人单位承担因未缴纳社保而产生的相关损失，如医疗费、生育津贴等。劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。但需注意，劳动纠纷的解决有时效限制，劳动者应及时采取行动。 雇主未依法为员工缴纳社保，即涉及劳动争议。员工有权向劳动监察、社保管理等部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。但需注意，须确认此争议是否属劳动仲裁受理范围，且未超时效。若超时，应如何处理，需深入研究和解决。 |
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