| 问题 | 9级工伤赔偿多少个月 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、9级工伤赔偿多少个月 关于九级工伤的赔偿项目通常包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三项。 其中，一次性伤残补助金的标准是根据员工的实际工资水平确定，计发时间为9个月。当劳动合同期限届满或者劳动者主动要求与用人单位解除劳动合同时，则应从工伤保险基金中拨付一次性工伤医疗补助金；而在劳动者本身提出解除劳动合同的情况下，该补助金则由用人单位承担相应责任。 至于各项赔偿的具体月数及金额，将受到地域差异与个人薪资收入状况等综合因素的影响而有所区分。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、9级工伤赔偿大概多少钱 关于九级工伤的赔偿金额，根据各个地方的实际情况以及职工个人的工资水平等因素而存在差异。在一般情况下，其赔偿内容主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三大方面。 其中，一次性伤残补助金的数额是以劳动者受伤前十二个月的平均工资为基础，乘以九个月来计算得出。若劳动者与用人单位之间的劳动关系得以解除，那么他们还将有机会获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的发放标准则依据各地政府部门的相关规定执行。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、9级工伤赔偿多少个月工资 对于九级工伤所引发的补偿问题，一般包括了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。 其中，一次性的伤残补助金是以劳动者的九个月的个人工资作为计算依据。 至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金的具体金额，则需要根据各个省市、自治区以及直辖市的相关法律法规进行明确规定。当劳动者与用人单位之间的劳动关系被解除或者终止时，他们将有资格获取上述两项补助金。 然而，具体的赔偿金额将会受到地域、个人工资水平等多种因素的影响而产生差异。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 九级工伤赔偿含三项：伤残、医疗、就业补助金。伤残补助按9个月工资计发；合同期满或解除时，医疗补助由工伤保险基金出；若劳动者主动解约，则用人单位负责就业补助。具体月数与金额因地域、薪资而异。 |
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