| 问题 | 公司辞退员工的合法流程有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司辞退员工的合法流程有哪些 企业解除劳务关系，要有合理依据，如员工严重违规、不能胜任工作等。决定前提前告知，可提前 30 天书面通知或付 1 个月工资。处理交接，结算费用。开具证明，15 天内转移档案和社保关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、公司辞退员工不给赔偿金怎么办 若公司无故辞退员工且未补偿，应先与单位沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业应依法行事，否则担责。此时员工要收集劳动合同、工作证明、辞退通知等证据，证明劳动关系及公司违法解除合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司辞退员工如何赔付工伤 职工工伤后遭企业解雇，企业应担责并补偿。赔偿数额依工伤伤残程度、服务年限、薪酬等综合计算。工伤被解雇员工，企业应支付一次性伤残就业补助金。若企业违法解雇，如未经合法程序，还需额外支付赔偿金弥补员工损失。 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 首先，公司要有明确合理的辞退理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍无法胜任等。其次，公司应提前通知员工，在符合法定情形时，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。然后，要办理工作交接手续，结清工资、经济补偿等。最后，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 |
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