| 问题 | 公司多久不发工资属于违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司多久不发工资属于违法 如用人单位未能在一个正常的工资支付周期内履行支付义务，则将被视为违法行为。例如，若工资按照月度进行发放，那么超过一个自然月仍未支付的情况，便已触犯了相关法律法规。因此，用人单位有责任确保按时、足额地向劳动者支付工资，否则劳动者有权依据国家法律来维护其合法权益不受侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司多久不发工资违法 若雇主在法定工作时间内未按照约定支付员工薪资时长超出一个工资发放周期，那么这一行为将被视为违法。依据法律规定，工资支付周期应当为每自然月，即从每月初至下月末。因此，如果雇主未能在下个月准时支付上月应得的工资，便已触犯了相关法规，员工有权依法向雇主要求其按时、全额地支付所欠薪资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 三、公司多久不发工资可以自动离职了 按照通常情况来看，假如企业在员工工资支付问题上出现延迟超过规定限期的情况时，您有权利对此进行审议和决策是否继续留任或选择离岗。例如，对于每月固定时间发放薪资的企业而言，若其未能在规定期限内完成工资支付工作，那么您便具备了以该理由作为依据来解除与企业之间的劳动关系的权力。这主要是由于企业未能如期履行工资支付义务，已经对您的合法权益造成了严重的侵害。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，通常就属于违法。比如，如果工资是按月发放，超过一个月未支付，就违反了相关法律规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权依法维护自己的合法权益。 |
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