| 问题 | 劳动争议处理规则有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议处理规则有哪些 劳动争议处理有协商、调解、仲裁、诉讼四步。先协商，调解可找相关机构，仲裁由仲裁委负责，对仲裁结果不满可诉讼。过程中要重证据、守法，保公正及时，维护双方合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 二、劳动争议处理流程原则有哪些 劳动争议处理坚持四项原则。依法维护权益，程序依据都依法。公正裁决，平等对待各方。程序迅速，防案件拖延，尽快解决。妥善调处，用协商调解化解矛盾，促劳动关系和谐稳定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 三、劳动争议处理的程序包括什么 劳动争议处理流程有四：协商，当事人自愿沟通解决；调解，由企业或基层相关组织负责；仲裁，协商调解不成向仲裁委申请，是必经前置程序；诉讼，对仲裁结果不满可向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议处理通常遵循协商、调解、仲裁和诉讼的程序。首先，双方应尽量通过协商解决争议。调解可由企业劳动争议调解委员会等组织进行。仲裁是必经程序，由劳动争议仲裁委员会处理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，要注重证据的收集和保存，遵循合法、公正、及时处理的原则，保障劳动者和用人单位的合法权益。 |
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