| 问题 | 工伤赔偿是按基本工资还是实发工资 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿是按基本工资还是实发工资 在工伤赔偿的计算方式中，通常会采用受伤前十二个月的月均工资标准作为参照。此项工资数据为应发工资，其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各项组成部分。而实际发放工资则是在扣减了社会保险费用、个人所得税等相关款项后，员工实际收到的报酬数额。因此，工伤赔偿的具体金额并非仅仅以基础工资或者实际发放工资为准进行核算。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、工伤赔偿是不是一次性就可以拿到钱了 工伤赔偿金额并非总是能够一次性全额得到。这是鉴于多个复杂因素而决定的，例如工伤病情的严重程度、本地法律法规的实施情况，以及雇佣者的性质与财力等等。在众多可能的情况中，若工伤事故仅限于轻微的伤害，那么或许可以通过简单的沟通或者适当的章程流程一次性地完成赔付。然而对于比较严重的工伤事故，往往需要经历漫长的治疗过程以及后续不可避免的费用，在这种情况下，赔偿金将会分阶段逐步发放。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、工伤赔偿是一次性的好还是分几个部分好 工伤赔偿方式选择要考虑多因素。单一性赔偿快捷，避免纠纷，但总额可能较少，长期治疗康复资金或不足。分期付款依进程获赔，保障长期经济稳定。伤势明朗、费用易估用单一性赔偿，伤势复杂、费用难估用分期付款更有利。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 工伤赔偿一般是按照受伤前12个月的平均工资计算，这个平均工资是应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。实发工资是扣除了社保、个税等之后实际拿到手的工资。所以工伤赔偿不是单纯按照基本工资或实发工资。 |
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