| 问题 | 企业破产职工怎么补偿二十年 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、企业破产职工怎么补偿二十年 公司破产清算时，对工作超 20 年员工的赔偿一般包括经济赔偿金。其金额按工作年限计算，工作每满一年给一个月工资作补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作 20 年的员工应得 20 个月工资的经济补偿。这是对长期奉献员工的一种保障措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、企业破产职工怎么补偿没有合同 在面临企业破产困境的情境之下，即便劳动者并未签署过书面劳动合约，他们仍然享有依照法律规定获取适当补偿的权利。首先，当企业宣告破产之时，员工理应获得的补偿项目包括破产安置费用以及其他相关费用。对于那些尚未签订劳动合同的劳动者来说，只要能提供充分证据来证实实际存在的劳动关系，如工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等，那么他们的合法权益也应当得到同等程度的保护和保障。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、企业破产职工补偿金计算标准是多少 当涉及到企业破产后工伤者的经济补偿金问题，通常来说，我们会根据劳动者在该单位工作的时间长度来进行评估和计费。根据规定，劳动者每多服务一年，其就可以享受一个月工资的经济补偿。若劳动者的服务时间超过了六个月但未满一年的话，则以一年为计，如果不足六个月，将按照半个月工资的金额给予劳动者经济补偿。值得注意的是，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业破产时，对于工作二十年的职工，补偿通常包括经济补偿等。 经济补偿按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。工作二十年的，应支付二十个月的工资作为经济补偿。 |
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