| 问题 | 工伤死亡属于意外险吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤死亡属于意外险吗 工伤致死不一定在商业意外险范围内。工伤致死依工伤保险法规理赔。意外险是商业险，依合同条款确定保障范围和理赔条件。若条款涵盖工伤致死，可申请理赔，否则不行。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤死亡能否通过意外险理赔 工伤死亡可通过工伤保险理赔，同时部分情况下意外险也可能理赔。工伤保险是强制险，只要认定为工伤，符合条件就能获得赔偿。而意外险是商业保险，需看保险合同约定的保险责任范围。若因工伤导致死亡，且意外险合同中包含因工伤亡的赔付条款，那么在工伤保险赔付后，仍可依据意外险合同向保险公司申请理赔，但需注意赔偿范围可能存在重叠部分，可能需按合同约定进行扣除。若意外险合同未涵盖因工伤亡情形，通常无法获得意外险理赔。总之，要具体根据保险合同来确定能否通过意外险理赔。 三、工伤死亡是否属于雇主责任险？ 雇主责任险主要保障雇主因疏忽或过失导致雇员遭受人身伤害或死亡的赔偿责任。工伤死亡通常属于雇主责任险的赔偿范围。 在我国法律规定下，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。若雇主已为雇员购买了雇主责任险，当发生工伤死亡事故时，保险公司应按照保险合同约定进行赔偿。 但需注意的是，具体的赔偿事宜还需依据保险合同的条款来确定，包括赔偿金额、赔偿条件等。同时，工伤保险与雇主责任险在赔偿责任等方面可能存在差异，雇主应根据实际情况选择合适的保险保障。 总之，工伤死亡一般可纳入雇主责任险的赔付范畴，但以保险合同为准。 工伤死亡不一定属于意外险的范畴。工伤死亡是在工作过程中因工作原因导致的死亡，其赔偿通常依据工伤保险的规定。而意外险则是一种商业保险，保障范围和条件由具体的保险合同约定。如果意外险合同中明确将工伤死亡纳入保障范围，那么工伤死亡可以获得意外险的赔偿；但如果合同未包含，则不能。 |
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