| 问题 | 公司破产偿还债务怎么办理 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产偿还债务怎么办理 面临企业倒闭的危机时刻，处理其尚存负债问题亦需严格遵循相关法律程序。 首先，企业必须向当地法院提交破产申请，待法院正式受理并确认后，将指派专业的破产管理团队来接手处理公司的各项资产及债务事宜。在整个破产清算过程中，债务的偿还顺序如下： 1.首先支付破产费用与共益债务； 2.其次是破产企业拖欠员工的薪资、医疗福利、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划拨至员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； 3.然后是破产企业所欠缴的除上述第二点所述之外的社会保险费用以及所欠税务款项； 4.最后是清偿普通破产债权。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产债务偿还顺序如何确定 公司破产后，债务偿还顺序为：首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序的进行而支出的必要费用，如管理、变价和分配债务人财产的费用等；其次是职工债权，包括职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；然后是社保和税款债权；最后是普通债权。普通债权在前面各项债权得到清偿后，按照比例进行分配。但如果有担保的债权，担保物优先受偿，其受偿后仍有剩余的，才纳入普通债权按比例分配。不同类型债权的受偿顺序和比例等规定，是基于法律平衡各方利益、保障社会稳定等多方面考虑而确定的。 三、公司破产后员工工资如何保障 公司破产后，员工工资在破产财产中具有优先受偿权。具体而言，在清算过程中，需先清偿破产费用和共益债务，之后便会清偿所欠职工的工资等。法律规定，职工工资应当按照法定顺序进行清偿，以确保员工的合法权益得到保障。同时，企业应当及时向员工告知破产情况及工资清偿安排等相关信息，让员工了解自身权益的保障情况。如果公司在破产清算过程中未依法保障员工工资，员工可通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼等。 企业倒闭危机下，负债处理需遵循法律程序。首先，向当地法院申请破产，法院确认后指派破产管理团队处理资产与债务。债务偿还顺序：破产费用与共益债务；员工薪资、福利、补贴、保险费用及法定补偿金；社会保险费用及欠缴税款；普通破产债权。 |
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