| 问题 | 公司收到劳动局传票怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司收到劳动局传票怎么办 公司若收到劳动部门的传票应如何应对 接到民事诉讼传票后您需完成以下步骤： 首先，您应仔细查验法院所发出的传票，确认其真实合法性之后再行接收。 其次，在接收到传票后务必尽早与法院取得联系并了解案件的详细情况。具体步骤包括查阅对方提出的起诉状及相应的证据资料，同时获取关于自身参与诉讼所需的种种文件——如应诉通知书、权利义务告知书及举证通知书等等。倘若自行处理难度较大，那么可以寻求专业律师的协助以深入研究对方提交的证据能否支持其申诉请求，并根据案件整体情况权衡是否需要提起反诉或者申请法院启动调查取证程序。在举证期限内，您应该积极搜寻各种证据用于反驳对方的诉讼请求，并对于证人的出庭申请做好安排。 另外，若决定递交反诉状及其相关材料至法院，切记选择可靠的快递服务公司，同时保留好邮寄凭证。 最后，务必严格遵守传票上指定的时间和地点，准时出席法庭审判。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。 答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。 被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。 第一百三十条 人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。 异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。 当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。 二、公司收到劳动仲裁传票如何应对 收到劳动仲裁传票后，首先要冷静分析。仔细阅读传票内容，了解仲裁请求及相关日期等重要信息。 从公司角度，应立即组织相关部门和人员，收集整理与劳动争议相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。 同时，指定专人负责与仲裁机构沟通，按时提交答辩书，明确公司的立场和观点，对仲裁请求进行合理反驳或解释。 在答辩过程中，要注意语言表达的准确性和严谨性，避免使用模糊或有歧义的词汇。若涉及法律适用问题，可咨询专业律师，以确保公司的应对策略合法合规。 总之，要积极应对劳动仲裁，通过充分的准备和合理的答辩，维护公司的合法权益。 三、公司收到工商局处罚传票怎么办 收到工商局处罚传票，首先要冷静。仔细查看传票内容，了解处罚的依据和具体事项。 可在规定时间内准备相关材料，如公司的财务报表、经营记录等，用于向工商局解释情况或申辩。 若对处罚决定有异议，应在规定期限内提出书面申辩意见，阐述不认可处罚的理由和依据。 同时，可咨询专业律师，律师会根据具体情况协助你分析处罚的合法性，指导你如何更好地应对处罚程序，包括参加听证会等环节，以维护公司的合法权益。在整个过程中，要保持积极配合工商局的态度，但也要坚决维护自身的合法权益。 公司收到劳动部门传票后，应首先核实传票真实性，然后与法院联系了解案情，包括查阅起诉状和证据。如感到处理困难，可寻求律师协助。在举证期限内积极搜集证据，并安排证人出庭。如需反诉，选择可靠快递并保留凭证。 最后，按传票要求的时间和地点出席法庭。 |
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