| 问题 | 签无固定期限合同后开除怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签无固定期限合同后开除怎么赔偿的 在签署了无固定期限的劳动合同时遭遇辞退，倘若雇主以不合法的方式解除劳动合同，那么劳动者大可有权依据相关法律规定，要求企业向其补偿相当于离职经济补偿金数额双倍的赔偿金。 在此类情况下，离职经济补偿金的偿付也会分为两种情况进行考量：第一种是按员工在本企业工作的实际年限计算，每服务满一年便需向员工支付相当于一个月工资数额的经济补偿；然而对于服务时间长达六个月但不足一年的员工来说，同样视为一整年计算；另一方面，若服务期未达半年的员工，则仅需获得相当于半个月工资数额的经济补偿。 二、签无固定期限合同的好处和坏处是什么 探讨无固定期限合同的利弊 其有利之处在于可确立始终不渝的劳动契约关系，使劳动者得以长期投身于所在单位乃至职能部门，从而有益于他们稳定事业发展并深入探索各种业务领域与技术领域。 这种合同尤其适用于那些具有极高保密性要求、技术成分深厚以及稳定性需求高的职位类型。 从用人单位角度来看，此类合同有助于稳定其企业经济框架，降低因频繁更换关键岗位关键人员所可能引发的经济损失。 然而，对于劳动者而言，此类合同可能会挫伤他们的积极性和上进心，同时该类别合同中关于每年薪资增长幅度的规定并不明确，不利于薪酬待遇依据工作岗位的具体情况进行灵活调整。 《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 三、签无固定期限合同需要什么条件 签署无固定期限劳动合同所需满足的条件 签署无固定期限合同需满足以下任一条件： 首先，用人单位与劳动者在友好协商的基础上达成共识，即可签订无固定期限劳动合同； 其次，存在如下情况之一时，劳动者有权提出或同意续签、订立劳动合同，除非劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同： 第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年； 第二种情况则是，当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 当我们探讨签无固定期限合同后开除怎么赔偿的时候，要明确这里面还有一些相关的重要因素。比如开除的原因，如果是公司无故开除，那赔偿的标准通常是按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。但是，如果是员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，公司则不需要支付赔偿金。此外，关于工资的计算标准也有讲究，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您是否正面临这种情况或者担心这种情况发生在自己身上呢？如果对于签无固定期限合同后的开除赔偿事宜，包括赔偿计算细节、特殊情形下的判定等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。 |
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