| 问题 | 未续签订劳动合同自己辞职可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未续签订劳动合同自己辞职可以吗 若贵公司未能及时重新签署劳动合同，您作为员工可以依法主动提出离职申请。 此时，尽管您可能会面临部分权益受限的局面，例如可能无法享有依据劳动合同而设定的特定保护措施等问题，但是主动请辞仍然是您应享有的合法权益，完全由您依照自己的意愿来做出决策。 二、未续签订劳动合同赔偿多少 根据法律规定，如用人单位未能及时续签劳动合同，则劳动者将具有法定权利请求赔偿。 在这种情况下，用人单位需从应签订无固定期限劳动合同之日起，按照规定向劳动者支付其双倍的月度工资。 关于赔偿金的具体数额，这主要取决于未续签劳动合同的持续时间以及劳动者的工资标准。 三、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的 关于未续签劳动合同情况下的离职补偿问题，其具体数额往往依据您的工作年限而定。 若用人单位未能按照规定提前告知您不再续约的决定，那么根据法律法规规定，您可以据此每服务满一年获取相应一个月的工资作为经济补偿。 对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工来说，将被视为已服务了一整年； 而对于工作时间尚不足六个月的员工而言，则应得到半个月工资的经济补偿。 这里所提到的“月工资”，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资水平。 当探讨未续签订劳动合同自己辞职可不可以这个问题时，还需关注一些相关要点。比如未续签劳动合同期间的双倍工资问题，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，经济补偿金的问题也不容忽视，在符合法定情形下，劳动者辞职时是可以主张经济补偿金的。如果您对未续签劳动合同情况下辞职涉及的双倍工资计算、经济补偿金获取等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
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