| 问题 | 什么情况下解除劳动合同按2n补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、什么情况下解除劳动合同按2n补偿 通常，要是用人单位做出了违法解除劳动合同的事儿，那就得按照2n来进行补偿。 意思就是说，用人单位要是没啥正当理由，违反了法律规定把劳动合同给解除了，像是没提前通知劳动者，或者没依据法定的情形去解除之类的情况。 在这种情况下，劳动者就能够拿到经济补偿标准的两倍赔偿。 这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按照一年来算； 要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如说，有个劳动者在单位里工作了3年，那要是遇到违法解除的情况，就应该获得6个月工资的2n补偿。 这就是关于用人单位违法解除劳动合同后补偿的相关规定，大家可得清楚，这样要是遇到类似情况，自己的权益才能得到保障。 二、什么情况下无法获得孩子抚养权 通常来讲，下面这些情形大概会比较难拿到孩子的抚养权。 要是自身有着特别严重的不良行为，就像吸毒，还有赌博之类的恶习，而且屡教都不改，这对孩子的成长肯定会带来不好的影响。 要是患上了那种怎么治疗都好不了的传染性疾病，或者其他很严重的疾病，那可就没办法给孩子一个健康的生活环境。 再有就是有虐待孩子或者遗弃孩子这种特别不利于孩子身心健康的行为，或者有这种倾向的话，那肯定也不行。 像工作性质比较特殊，老是出差或者加班，根本就没法保证有足够的时间去陪伴孩子，也没精力好好照顾孩子。 要是经济状况不太好，没办法给孩子提供很好的生活和教育条件之类的，那也会比较麻烦。 不过，具体的情况得综合好多方面的因素来判断，比如说孩子的年龄，孩子自己的意愿之类的。 要是不确定自己的情况会不会影响到抚养权，那最好还是去咨询一下专业的律师，让他们给咱好好分析分析，这样心里也能有个底儿。 三、什么情况下可以要11个月的双倍工资 如果遇到这样的情况，就能够去主张11个月的双倍工资。 用人单位从它开始用工的那一天起，如果超过了一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那它就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 从第二个月开始算，一直算到满一年的时候截止，这样总共就有11个月可以去主张要双倍工资。 不过，这里有个要注意的地方，那就是这个主张是有一年的仲裁时效限制的，也就是说必须得在用人单位开始用工之日起的一年期限内提出来才行。 另外，如果是因为劳动者自己的原因才导致没有签订书面劳动合同的话，那用人单位就不需要给双倍工资。 总而言之，咱们得根据具体的实际情况来仔细判断，看看到底符不符合去主张11个月双倍工资的那些条件。 当我们明晰什么情况下解除劳动合同按2n补偿后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如在符合2n补偿情形下，具体的补偿计算标准细节，其中工资基数的确定、工作年限的精确计算等都很关键。另外，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同的相关法律规定及后续处理也是值得关注的。倘若你在这方面还有疑惑，例如具体补偿计算存在困惑，或是对继续履行合同的相关问题不清楚，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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